L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.

 Pour en savoir plus: Travail-emploi.gouv.fr

 La formation en alternance c’est :

• allier études et pratique, en alternant périodes d’activité professionnelle en entreprise et périodes de formation en centre de formation

• acquérir des compétences et obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et les entreprises

• s'insérer rapidement dans la vie active

Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

Des différences existent entre ces deux types de contrat notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.

• le contrat d’apprentissage : de 16 à 30 ans moins 1 jour.
  Des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleur handicapé et pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise.

• le contrat de professionnalisation : de 16 à 25 ans et à partir de 26 ans pour les demandeurs d'emplois et bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), l'allocation adulte handicapé (AAH) ou d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Pour en savoir plus sur les différences entre les 2 types de contrat : Service public Entreprendre

Que permet une formation en alternance ?

Pour l’apprenti

• De s’engager dans la vie active tout en préparant un diplôme reconnu
• D’acquérir une véritable expérience professionnelle et confirmer que le métier préparé correspond à ses attentes
• D'accéder plus facilement à l'emploi une fois ses études terminées
• De prétendre à un meilleur salaire d’embauche et à de meilleures perspectives d’évolution. 

Pour l’employeur 

• De bénéficier d’aide à l’embauche pour compenser le temps consacré à la montée en compétences de l’apprenti
• De pré-recruter et faciliter l’intégration des futurs salariés
• De fidéliser les salariés
• D’anticiper les départs à la retraite, le turn-over ainsi que l’arrivée de nouveaux métiers
• De renouveler et renforcer les compétences dans l’entreprise

• De dynamiser les équipes en développant les emplois.

Quel financement ?

Le financement de l’apprentissage provient principalement des cotisations obligatoires versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle, de la taxe d’apprentissage et de la contribution supplémentaire à l’apprentissage versées par les entreprises de plus de 250 salariés. Les régions participent également au financement en prenant en charge une partie des dépenses de fonctionnement et d’investissement des Centres de formation d’apprentis (CFA) sur leur territoire.

Le financement de la formation en apprentissage est assuré par l’OPCO (Opérateur de compétences) auquel est rattachée l’entreprise qui emploie l’apprenti. L’OPCO calcule le montant de prise en charge de la formation en fonction d’accords de branches professionnelles et des niveaux définis par France Compétences. Ce montant est ensuite reversé à l’organisme en charge de la formation de l’apprenti.

Quel salaire et avantages ?

L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l’âge et du diplôme préparé. Pour faire une simulation, rendez-vous sur le site Portail de l'Alternance.

Bon à savoir !

Dans le cadre d’un apprentissage, des aides financières sont accessibles. Renseignez-vous auprès du service de formation continue de l’établissement et sur le site service public. 

L'alternance dans l'enseignement supérieur

Se former tout en travaillant, financer ses études, découvrir le métier sur le terrain, acquérir l’expérience tant recherchée par les employeurs… les motivations pour étudier en alternance sont nombreuses.

Les établissements d'enseignement supérieur de l’académie de Toulouse ont développé une offre de formation en alternance qui consiste à allier « formation » et « expérience professionnelle » tout en étant rémunéré dans le but de valider un diplôme. Ces formations sont conçues sur un rythme d’alternance - périodes en entreprise et périodes d'enseignement dispensées dans les établissements d'enseignement supérieur.

Quelles formations ?

Les formations en alternance sont proposées pour tous les niveaux : BUT, Licences générales, Licences professionnelles, Master, diplômes d’ingénieur, avec des champs disciplinaires larges et variés.

• Aéronautique – Mécanique - Travail des métaux
• Agroalimentaire
• Appui production industrielle
• Banque – Finance – Assurance – Juridique - Immobilier
• Bâtiment et Travaux Publics
• Chimie – Physique – Pharmacie - Composite
• Commerce – Vente
• Enseignement - Formation  
• Gestion administrative – Ressources  humaines - Comptabilité
• Hygiène sécurité environnement
• Numérique 
• Communication
• Sport - Animation       
• Tourisme – Hôtellerie - Restauration
• Transport - Logistique

Rendez vous sur le site des établissements pour identifier la liste des formations ouvertes à l'alternance.

Téléchargez le fichier «Annuaire des services alternance des établissements d'enseignement supérieur»

Si vous avez besoin de plus des renseignements sur la Formation tout au long de la vie, nous sommes à votre disposition :

Pôle Formation de la Comue de Toulouse | ftlv@univ-toulouse.fr