Diplôme
Master (LMD)
Domaine(s) d'étude
Gestion des ressources humaines
Accessible en
Formation initiale, Formation continue, Formation en alternance, VAE
Établissements
Université Toulouse Capitole
Présentation
Le Master 2 parcours-type Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein de grandes entreprises, d’administrations, de PME ou de cabinets conseils, d’experts, ou des instituts privés du domaine.
Objectifs
À la fin du master, les étudiants sont capables de :
- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
- Interpréter des statistiques liées aux RH
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes
Admission
Conditions d'admission
Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures au Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines sur le site de Toulouse School of Management.
Inscription
Retrouvez toutes les informations concernant les inscriptions à Toulouse School of Management sur le site de l'école.
Programme
Durée : 421 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
La formation est structurée en blocs de compétences :
Compétences transversales
- Transformations numériques et RH
- Conduite du Changement Organisationnel
- Leadership éthique et Engagement
- Qualité de vie, Bien-être et Santé au Travail
- Sélection et fidélisation des RH
Compétences spécifiques
- GPEC
- Recrutement
- Formation
- Evaluation et Développement - Carrière et Mobilité
- Outils psychométriques et évaluation des compétences, des potentiels et des motivations
- Droit du Travail
- Relations sociales et négociation
- Stratégie et Management des rémunérations
- Participation, Epargne Salariale, Retraites
- Diagnostic économique, financier et social
- Conseil et Audit
- Mission Professionnelle et Mémoire de Master
- Projets Tuteurés
- Conférences
- Travaux de groupe
Et après...
Poursuite d'études
Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en ‘‘Human resource management and organisational behaviour”.
Insertion professionnelle
- Responsable RH
- Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
- Collaborateur du DRH
- HR Business Partner
- Chargé de mission RH
- Conseiller en cabinet de conseil RH