Diplôme
Master (LMD)
Domaine(s) d'étude
Gestion des ressources humaines
Accessible en
Formation initiale, Formation continue, Formation en alternance, VAE
Établissements
Université Toulouse Capitole
Présentation
Le Master 2 parcours-type International Human Resource Management (IHRM) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein d’entreprises internationales ou exportatrices, localisées en France ou à l’étranger, ou de cabinets de conseil internationaux.
Objectifs
À la fin du master, les étudiants sont capables de :
- Gérer les transformations, notamment digitales, dans l’entreprise
- Accompagner les collaborateurs en expatriation
- Comprendre les comportements au travail
- Penser la GRH d’un point de vue stratégique et l’appliquer de manière opérationnelle
- Interpréter des statistiques liées aux RH
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales
- Mettre en pratique une Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE).
Admission
Conditions d'admission
Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures au Master (M2) mention Gestion des ressources humaines parcours-type International Human Resource Management sur le site de Toulouse School of Management.
Inscription
Retrouvez toutes les informations concernant les inscriptions à Toulouse School of Management sur le site de l'école.
Programme
Durée : 420 heures
Langue d'enseignement : 100% des cours sont en anglais.
- Organizational digital development
- Organizational Change Management and Ethics in HRM
- Corporate communication
- HRM policy & strategy
- Corporate Social Responsibility & Responsible Leadership
- Strategic HR planning
- Recruitment and Career
- Training Policy and Management
- Psychometric Tests for Assesment's Attitudes, Personality, Competencies and Talent
- Compensation management and policy
- Management of the HR performance
- HR management for value creation
- Gain Sharing, Profit Sharing and Stock-Ownership
- Leadership and team management
- Intercultural management
- Perspectives and trends in IHRM
- International mobility Management
- International and comparative labor law
- Labor Relations and Collective Bargaining
- Apprenticeship or Internship with master dissertation
- Other educationnal activities & development
- Team project
Et après...
Poursuite d'études
Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en Human Resources Management and Organisational behaviour.
Insertion professionnelle
Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :
- Responsable RH / Gestion du changement
- Consultant junior en RH / Gestion du changement
- Responsable de fonction RH (SIRH, expatriation, recrutement, formation, paie, RSE, etc.)
- Responsable RH
- Collaborateur du DRH
- HR Business Partner