Niveau d'étude visé
BAC +4
Diplôme
Autres dipl. nationaux niv. form. bac+4
Domaine(s) d'étude
Management du sport, Gestion d’entreprises - Management
Accessible en
Formation en apprentissage, Formation initiale, Formation professionnelle
Établissements
CREPS Toulouse
Présentation
Le directeur de structure et de projet conçoit et dirige la mise en œuvre du projet de développement pluriannuel d’une structure : association, service d’une collectivité territoriale, établissement ou secteur d’une association, structure commerciale, … agissant dans le domaine de l’animation socio-éducative, culturelle et / ou sportive.
Il impulse des dynamiques participatives de la part de l’ensemble des parties prenantes de l’organisation (personnels, publics accueillis, gouvernance, bénévoles, …), mobilise les ressources nécessaires et associe les partenaires et réseaux de la structure.
Il assure en autonomie et, le cas échéant, en lien avec les services dédiés, la gestion d’une structure dans ses différentes dimensions (administrative, financière, économique, gestion des ressources humaines, matérielles et opérationnelles) dans le respect des règles de gouvernance, de l’organisation de la structure et des règlementations en vigueur.
En lien avec ses instances de gouvernance, il est chargé de définir les orientations stratégiques de la structure, en s’appuyant sur un diagnostic et une analyse stratégique.
Il promeut les activités et les orientations stratégiques de la structure auprès de ses partenaires, notamment institutionnels et est force de proposition en vue d’apporter des réponses nouvelles aux besoins identifiés sur le territoire de référence de la structure et auprès de ses différents publics.
Objectifs
Objectif 1
Démontrer sa capacité à proposer un plan de développement cohérent, en relation avec les objectifs de la structure, l’analyse distanciée du bilan pluriannuel d’activité, les priorités fédérales, les politiques publiques et les choix des collectivités territoriales.
Objectif 2
Développer sa capacité à gérer l’ensemble des ressources et des contraintes d’une structure dans le cadre du projet. Démontrer sa capacité à gérer le budget, sa capacité à assurer des fonctions de gestion du personnel.
Objectif 3
Démontrer sa capacité à organiser les ressources humaines, les partenariats et la communication à long terme, ainsi que sa capacité à encadrer une équipe et intervenir de façon efficace.
Objectif 4
Démontrer sa capacité à assurer, pour la structure, l’ensemble des garanties de sécurité pour les usagers et salariés dont elle a la charge.
Savoir-faire et compétences
- Conduite d’un diagnostic de l’environnement territorial, politique et partenarial de la structure
- Conduite d’un diagnostic interne de la structure
- Elaboration de la stratégie de développement de la structure en lien avec les instances de gouvernance
- Conception du projet de développement de la structure
- Direction de la mise en œuvre du projet de développement de la structure
- Développement des relations stratégiques et politiques avec les partenaires et des actions de communication externe
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la démarche Qualité, Sécurité, Santé du Travail et Environnement
- Management et animation des ressources humaines de la structure
- Pilotage financier et budgétaire de la structure
- Gestion administrative, matérielle et logistique de la structure
Admission
Conditions d'admission
Être titulaire d’un des diplômes suivants :
- Diplôme d’État relatif aux fonctions d’animation ou de diplômes reconnus équivalents ;
- Diplôme d’État de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport spécialité « animation socio-éducative ou culturelle » ;
- Diplôme de niveau 5 dans le champ de l’animation enregistré au répertoire national des certifications professionnelles ;
- Diplôme de niveau 6 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.
Soit justifier de 36 mois d’activités professionnelles ou bénévoles, correspondant à 2 400 heures minimum.
Programme
Le ruban pédagogique complet comprend :
- 550 heures de formation au CREPS et 400 heures en entreprise en alternance pour valider le DESJEPS.
- Une période d’immersion à l’international de 10 jours environ (intégrée dans les 550h de formation en centre) est organisée afin de permettre aux stagiaires de rencontrer d’autres modèles d’organisations de structures sportives et ainsi que d’autres apprenants dans le domaine du management du sport à l’étranger (partenariat Québec et HEC Montréal en cours).
Et après...
Insertion professionnelle
Le directeur travaille notamment dans le cadre d’associations de jeunesse, d’éducation populaire ou de sport, du lien social et familial, de collectivités publiques, de regroupements intercommunaux, du secteur médico-social, d’entreprises du secteur marchand ou de l’économie sociale. Il est responsable au plan pédagogique, technique et logistique et conduit, par délégation, le projet de la structure.
Type d'emplois accessibles :
Directeur, chef de projet, directeur d’équipement, délégué régional, responsable de secteur, directeur de service, directeur de structure.