Niveau d'étude visé
BAC +5
Diplôme
Mastère spécialisé
Domaine(s) d'étude
Gestion des ressources humaines
Accessible en
Formation continue, Formation initiale, VAE, Formation en apprentissage
Établissements
TBS Education
Présentation
Le Mastère Spécialisé Expert en Ressources Humaines vise à former des cadres de haut niveau, capables d’appréhender la vision stratégique de l’entreprise et la place des Ressources Humaines comme facteur de différenciation. Des professionnels aptes à comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications concrètes sur le terrain. Le programme leur permettra de développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de manager des ressources humaines et permettre des possibilités d’évolution vers des responsabilités supérieures.
Objectifs
-
Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l’entreprise.
-
Comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles.
-
Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d’évolution vers des responsabilités supérieures.
Savoir-faire et compétences
- Culture globale la fonction RH et de ses enjeux : humains, culturels, juridiques, sociaux, financiers…
- Maîtrise des outils méthodologiques et des compétences relationnelles
- Capacité à définir et à mettre en œuvre une politique RH
Admission
Conditions d'admission
- Diplôme Bac+5
- Diplôme Bac+4 avec 3 ans d’expérience professionnelle
Par dérogation :
- Diplôme de niveau M1 (240 ECTS) sans expérience
- Diplôme L3 (180 ECTS) justifiant d’une expérience professionnelle adaptée au domaine de 3 années au minimum lors de la candidature
- Bac avec 10 ans d’expérience professionnelle significative (admission par VAP nous consulter)
Sélection sur dossier de candidature et entretien de motivation.
Programme
12 séquences d’une semaine sur 12 mois dont 1 semaine à Paris (campus de TBS)
- Des méthodes pédagogiques actives : simulations, cas réels, jeux de rôle, mise en situation réelle,
- Une période professionnelle en entreprise soit dans sa propre entreprise, soit en stage ou période de professionnalisation permettant à l’apprenant de tester concrètement, ses capacités et son sens de la responsabilité.
Contenu :
- Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise
- Administration du personnel
- Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise
- Développement, soutien de l’engagement, de la performance individuelle et collective
- Développement personnel et soft skills du Manager RH
- Séminaire RH international à Paris animé par une équipe d’intervenants de l’université du Québec
Et après...
Poursuite d'études
Etudes doctorales
Insertion professionnelle
Les diplômés du MS Experts en Ressources Humaines exercent des postes à responsabilité :
• Responsable RH, DRH en PME-ETI.
• Responsable administration du personnel généraliste ou spécialisé.
• Responsable gestion et développement des RH.
• Accompagnateur des transformations, des réorganisations, fusions…
• Consultant en RH au sein de sociétés de conseil.