Niveau d'étude visé
BAC +5
Accessible en
Formation continue, Formation initiale, Formation en alternance
Établissements
ENSFEA - École Nationale Supérieure de Formation de l'Enseignement Agricole
Présentation
Ce parcours préparé aux fonctions de « management et conception des systèmes de formation ».
A l’interface des systèmes de formations et des systèmes d’emplois, il a été conçu en référence aux process des métiers d’ingénieur appliqués aux domaines de la formation : analyse, conception, réalisation, évaluation, régulation, de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et ce dans une dimension prospective.
Objectifs
Ce Master a pour objectifs de donner les capacités nécessaires pour exercer le métier d’ingénieur formation dans deux grands groupes de fonction, l’ingénierie de la formation appliquée :
- à la gestion des ressources humaines des entreprises privées ou publiques ;
- aux politiques territorialisées allant du local à l’international.
Il prépare aussi à une fonction transversale aux deux premières, celle de l’expertise-conseil
Admission
Conditions d'admission
Ce master s’adresse à un public d’adultes de formation continue mais aussi à des étudiants en formation initiale ou en alternance (de type contrats de « professionnalisation »).
Au niveau académique, les prérequis d’entrée correspondent à un M1 validé (soit de 240 ects), ou un diplôme jugé équivalent. Par ailleurs, un parcours approprié mettant en œuvre la VAP85 (validation des acquis professionnels) est proposé dans le cadre d’un diplôme d’université ou équivalent pour les professionnels en vue de l’accès au M2.
Pour candidater : https://www.ensfea.fr/formation/economie-du-travail-et-des-ressources-humaines/master-ifse/
Programme
Master 2
6 unités d’enseignement (60 crédits ECTS)
UE 1 « Sociologie des systèmes de formation » – 10 ects
Module de base
Approche systémique des organisations de formation et application à des cas concrets (7ects)
Module appliqué
Système de gestion juridique de la formation (3ects)
UE 2 «Economie du travail» – 10 ects
Module de base
Economie de l’emploi et des ressources humaines (5ects)
Modules appliqués
· L’information sur les systèmes de formation et d’emplois : outils et méthodes (3 ects)
· Traitement statistique de l’information (2 ects)
UE 3 « Economie de l’éducation » – 10 ects
Modules de base
· Economie de l’éducation (5ects)
Module appliqué (5 ects)
· De l’évaluation à la prospective :
– Les processus d’insertion dans un contexte d’évaluation et de prospective;
– Principes généraux de la prospective.
UE 4 « Des politiques éducatives à l’ingénierie pédagogique » – 10 ects
Modules de base (5ects)
· Politiques de formation, projets de territoires et prospective territoriale (3ects)
· Ingénierie pédagogique (2ects)
Modules appliqués (5ects)
· Audit, projet et plan de formation des organisations éducative, re-engineering de la formation en foad ; ·introduction au management de la qualité en formation ; · l’ingénierie des dispositifs de formation à l’international ; . des politiques européennes pour l’emploi aux politiques régionales de formation
UE 5 « Gestion des ressources humaines » – 10 ects
Modules de base (5 ects)
· Enjeux et démarches de l’ingénierie de la formation
· Concepts généraux en ressources humaines
· Introduction à l’analyse organisationnelle
Modules appliqués (5ects)
· Manager la formation en entreprise
UE 6 « Recherche – Action» – 10 ects
· Mémoire de stage ou de projet tutoré (8 ects)
– Le stage en organisme ou projet tutoré en situation de travail
– La conduite de projet en organisme
· Projet informatique (2ects)
Et après...
Insertion professionnelle
– Ingénieur de la formation et de l’emploi
– Directeur d’établissement de formation
– Conseiller en formation
– Chargé de mission en GRH-Formation
Contact(s)
ENSFEA - Responsable Scolarité IFSE
Contact administratif