L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Certains enseignements sont dispensés en anglais.

Durée : 525 heures

La formation est structurée en blocs de compétences.

Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail, comme base de pensée originale. Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et intégrer les savoirs de différents domaines.

• Statistiques et analyse de données
• Initiation recherche

Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère.

Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système.
Fédérer et animer les acteurs internes et externes dans un souci d'éthique.

• Management stratégique
• Corporate Social Responsibility

Développer des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, etc..) en veillant à une contextualisation des pratiques. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles

• Pratiques de GRH
• Fundamentals of IHRM

Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH
Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées

• Gestion administrative du personnel
• Communication et marketing RH

Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteur de recherche du domaine.

• SIRH
• Excel

Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère.

Conduire un projet pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles. Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.

• Projet pédagogique et professionnel / méthodologie
• Stage, mémoire

Animer et fédérer des collectifs, développer son leadership et son relationnel. Conseiller et négocier avec ses équipes. Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles

• Management des hommes et des équipes

Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur-mesure.

• Gestion de la paye
• Contrôle de gestion sociale

Appliquer et respecter les règles et normes liées à la GRH, en particulier en droit du travail et en relations sociales

• Droit du travail et des obligations légales

Piloter son projet de développement professionnel. Développer les compétences comportementales et métiers.
Projet professionnel individualisé :

• Développement de carrière et internationalisation