L'équipe pédagogique est composée d'enseignants chercheurs et de professionnels.

La formation est structurée en blocs de compétences :

SEMESTRE 3
Bloc 1 - Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la réglementation

• Ingénierie financière de l'entreprise
• Gestion de patrimoine
• Fiscalité du patrimoine
• Gestion d'actifs

Bloc 2 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Respecter les principes d'éthique, de déontologie, et de responsabilité environnementale

• Finance durable et responsabilité sociale et environnementale

Bloc 3 - Elaborer une vision stratégique dans un établissement bancaire et financier
Appréhender les évolutions de son environnement et anticiper les transformations et innovations possibles afin de mieux piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique

• Finance internationale et nouveaux modes de financement

Bloc 4 - Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en gestion bancaire, financière et patrimoniale
Appliquer et respecter des règles et des normes liées aux activités bancaires, financières et patrimoniales

• Supervision et réglementation bancaire et financière
• Analyse financière de la banque et gestion des risques

Bloc 5 - Développer une culture managériale et organisationnelle
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership dans un souci de service rendu à sa clientèle

• Les nouvelles pratiques managériales des banques

Bloc 5 - Accompagner les comportements et postures au travail
Mettre en œuvre une démarche relationnelle adaptée à une clientèle patrimoniale

• Prendre en charge le client "bonne gamme"
• Préparer l'entretien de découverte
• Découvrir le client et sa situation par l'approche globale

SEMESTRE 4
Bloc 7 - Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
Proposer des solutions patrimoniales adaptées aux besoins de la clientèle bancaire "bonne gamme"

• Etablir les préconisations adaptées aux objectifs à la situation du client
• Expliquer au client les impacts des préconisations sur sa situation personnelle

Bloc 8 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel
Gérer des contextes professionnels complexes nécessitant des approches stratégiques nouvelles. Conduire un projet dans le secteur bancaire et financier pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

• Mémoire professionnel

Bloc 9 - Elaborer une vision stratégique dans un établissement bancaire et financier
Contribuer au développement de la clientèle patrimoniale "bonne gamme" dans un établissement

• Concrétiser les propositions faites aux clients "bonne gamme"
• Analyser et développer son portefeuille de clients patrimoniaux
• Analyser ses performances commerciales et rendre compte à sa hiérarchie
• S'assurer de la qualité de service et de relation avec le client

Bloc 10 - Accompagner les comportements et postures au travail
Piloter son projet de développement professionnel

• Réussir son entretien dans le cadre d'une recherche d'emploi
• Bilan professionnel et évaluation de la période en entreprise

Durée : 495 heures de cours théoriques et professionnels.
Rythme de formation : 4 semaines en formation (TSM et ESBanque) et 4 semaines en entreprise, de septembre à juin.

Méthodes et moyens pédagogiques

Pour une formation en présentiel, l'enseignement est adapté au nombre d'étudiants admis en Master. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L’étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.