Diplôme
Master (LMD)
Domaine(s) d'étude
Gestion d’entreprises - Management, Gestion des ressources humaines
Accessible en
Formation continue, Formation en alternance, VAE
Établissements
Université Toulouse Capitole
Présentation
Le Master 1 parcours-type Gestion des Entreprises Sociales et de Santé (GESS) apporte les compétences nécessaires à l’exercice d’une fonction de cadre de direction, de directeur d’établissement de moins de 50 salariés, dans les secteurs de la santé, de l’action sociale et de l’économie solidaire.
Objectifs
Les enseignements sont axés d'une part sur la compréhension et la maîtrise des évolutions permanentes de l’environnement de l’entreprise sociale et de santé sous toutes ses dimensions (en particulier juridique) et, d’autre part, sur l’acquisition progressive de compétences en gestion des ressources humaines, management d’équipe et conduite de projets transversaux; prise de décision, gestion financière.
L’accent est également mis sur l’élaboration du mémoire professionnel qui fait l’objet d’un accompagnement renforcé semi-individualisé tout au long de l’année.
Admission
Conditions d'admission
Retrouvez toutes les informations (dates et procédures) sur les candidatures au Master (M1) mention Management sectoriel parcours-type Gestion des Entreprises Sociales et de Santé (GESS) sur le site de Toulouse School of Management.
Inscription
Retrouvez toutes les informations concernant les inscriptions à Toulouse School of Management sur le site de l'école.
Programme
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Durée : 336 heures de cours (cours magistraux et travaux dirigés)
La formation est structurée en blocs de compétences.
- Système d’information et management au sein d’une ESS
- Prise de décision, organisation de l’activité et des processus d’une ESS à l’ère du numérique
- Gestion des ressources humaines
- Management de la formation
- Production de l'information comptable
- Analyse financière
- Droit des institutions sanitaires et sociales
- Contraintes juridiques et management de l’ESS
- Management par la qualité
- Pratique du management collectif
- Gestion des conflits et négociation dans l’ESS
- Droit des malades
- Droit des incapacités
- Droit des usagers et Responsabilité juridique des travailleurs sociaux
- Préparation à la posture de cadre de direction dans une ESS : appui méthodologique, conduite d’un projet d’amélioration continue managériale
- Gestion des contrats de travail
- Gestion de la masse salariale
- Financement des entreprises sociales et de santé, tarification et contrôle budgétaire
- Contrôle de gestion et évaluation de la performance des entreprises sociales et de santé
- Management des relations collectives
- Management des interactions avec les parties prenantes externes à l'entreprise sociale et de santé
Et après...
Poursuite d'études
Insertion professionnelle
- Cadre de direction dans des organismes privés et publics exerçant une activité dite d’action sociale et de santé
- Directeur d’établissement et de service de moins de cinquante salariés