Les semestres 1 et 2 permettent aux étudiants d’acquérir et d’approfondir des connaissances juridiques principalement en Droit du Travail, en Droit de la Protection Sociale et plus largement en Droit de l’Entreprise.

Les semestres 3 et 4 ont pour objectif de former des juristes spécialisés de haut niveau capables, sur le fondement de connaissances solides et familiarisés avec les mécanismes, institutions et problématiques du marché du travail, de mettre en œuvre ce droit mouvant et confronté au phénomène de globalisation de l’économie.

Ce parcours se caractérise par une triple approche du droit social :

• Conceptuelle : une solide formation technique qui permet un regard critique et constructif sur l’évolution de cette branche du droit et des institutions qui la mettent en œuvre ;
• Méthodologique : la formation alterne cours et séminaires interactifs, entraînements aux méthodes participatives et à l’argumentation, exercices rédactionnels (exposés, rapport de stage ou mémoire de recherche) ;
• Pratique : les enseignements et séminaires sont assurés par une équipe pédagogique composée d’universitaires et de professionnels (avocats, conseils et juristes d’entreprises, inspecteur du travail…) de façon à ce que chaque question puisse être traitée également sous un angle pratique.

• Effectuer une veille juridique sur toute question relative au droit du travail et de l’emploi : étude des textes en droit interne et international et analyses de jurisprudence ;
• Intégrer les enseignements et problématiques des domaines connexes (management, RH, sociologie, économie, science politique);
• Accompagner et/ou mettre en œuvre les règles sociales d’un point de vue pratique ;
• Suivre les évolutions de la matière et proposer une analyse critique permettant d’anticiper ses développements (vision prospective) ;
• Effectuer rapidement une recherche sur tout sujet de droit social et exposer sous forme claire et structurée le résultat de leurs recherches (notes, rapports…) ;
• Accompagner et sécuriser les projets de l’entreprise du point de vue des règles sociales ;
• Veiller au respect des règles sociales dans les entreprises (contrats de travail, déclarations sociales, négociations collectives…) ;
• Préparer et suivre des dossiers contentieux ;
• Favoriser la prévention et le règlement des litiges.

Au sortir de la formation, les juristes issus de ce parcours sont dotés des capacités suivantes :

• Connaissance approfondie du droit social et des problématiques de l’emploi et du marché du travail (emploi, formation, protection sociale) ;
• Capacités d’analyse et réflexion (au-delà de la seule technique juridique) ;
• Capacité à proposer une analyse critique et constructive des textes en matière de travail et d’emploi, fondée sur une approche synthétique et pluridisciplinaire du droit ;
• Capacité à appréhender les dimensions européenne et internationale du droit du travail ;
• Capacité à s’exprimer dans une langue étrangère (anglais de spécialité).