Droit et Sciences politiques

Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (cycle de formation continue - Formation à distance avec regroupements en présentiel)

Droit social
  • Niveau d'étude visé

    BAC +5

  • Diplôme

    Master (LMD)

  • Domaine(s) d'étude

    Droit de l'entreprise

  • Établissement

    Université Toulouse 1 Capitole

  • Accessible en

    Formation continue, VAE

  • Établissements

    Université Toulouse 1 Capitole

Présentation

Prochaine rentrée : octobre 2022. Date limite de candidature : 5 septembre 2022

Code RNCP :
31493

Nombre maximal de stagiaires accueillis sur le parcours : 30

Spécificités

Méthodes et moyens pédaggiques :
Les regroupements en présentiel prennent la forme de séance de formation ou d’évaluation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Les stagiaires ont accès aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation et bibliothèques de l’université.
Les enseignements en ligne sont délivrés par l’intermédiaire d’une plateforme pédagogique en ligne. Les stagiaires ont accès à différents éléments : supports de cours, exercices d’application et/ou d’évaluation (questionnaires d’auto-évaluation, quiz, cas pratiques, dissertations), tutorat en ligne, outils de communication spécifiques (messagerie électronique, forum, visioconférence).

Objectifs

La seconde année de master mention Droit social, parcours Droit et Management Social de l'Entreprise est profondément ancrée à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise. Construite à partir d’une spécialisation en droit social, elle reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d’entreprise sociale.
Ainsi propose-t-elle, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements pratiques en prise directe avec le monde économique et social.
Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d’Université (DU Droit Social et DU Management Social de l’Entreprise) qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise.
Public visé :
La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.
Métiers et/ou fonctions visés : (liste non exhaustive) :

  • Métiers du droit - spécialité droit social - : avocat spécialisé - conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation…
  • Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
  • Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « out-placeur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCO, Pôle emploi…) …

Organisation : Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 505,5 heures (examens inclus). La formation se déroule sur 15 mois, d’octobre de l’année N à décembre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :

  • Distanciel (332 heures) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service FCV2A.
  • Présentiel (173.5 heures) : 6 regroupements obligatoires d’une semaine au maximum (cours, applications, évaluations...) et 1 regroupement de 1 jour pour la soutenance du Grand Oral.

Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse 1 Capitole, site de la Manufacture des Tabacs - 21 allée de Brienne, Toulouse.

Admission

Conditions d'accès

Conditions préalables de candidature :
Etre titulaire d’un Master 1 mention droit social ou d’un autre M1 de droit ou d’un diplôme jugé équivalent.
Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels)

Sélection des candidats :
L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.

Inscription

Retrait du dossier de candidature :

  • à TELECHARGER ICI
  • par courriel : francois.moncassin@ut-capitole.fr (Francois.Moncassin @ ut-capitole.fr)
  • à retirer auprès du service commun Formation Continue, Validation des Acquis et Apprentissage (FCV2A) de l’Université Toulouse 1 Capitole : François Moncassin - Manufacture des Tabacs- 21, allée de Brienne- Bâtiment Q- 1er étage- bureau MQ105
  • par correspondance : FCV2A - UT1 Capitole - à l’attention de François Moncassin - 2, rue du Doyen Gabriel Marty - 31042 Toulouse cedex 9 (joindre impérativement à la demande une enveloppe format A4 timbrée au tarif en vigueur pour un envoi de 100g et libellée à vos nom et adresse).

Date limite de candidature pour la rentrée d'octobre 2022 : 5 septembre 2022

Coût de la formation :
Tarifs pour l'année universitaire 2022/2023 : 7500 € + Droits d'inscription universitaire en vigueur. Demande de financement en cours pour l’année universitaire 2022/2023 dans le cadre du dispositif ForPro Sup. Ce dispositif permet la prise en charge par le Conseil régional Occitanie, sous certaines conditions, du coût de la formation pour les demandeurs d’emploi.



Formation éligible au CPF (Compte Personnel de Formation)


Programme

UE 1
Droit de la relation individuelle du travail - 112h

  • Droit des obligations
  • Relation individuelle de travail
  • Rémunération et temps de travail
  • Initiation au droit social européen
  • Détachement et expatriation
  • Droit du travail appliqué aux entreprises en difficulté
  • Prévention des RPS

UE 2
Droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail - 77h

  • Histoire du mouvement social
  • La négociation collective et les conventions collectives du travail
  • Gestion des conflits collectifs et individuels

UE 3
Les fondamentaux de la protection sociale et la gestion de la protection sociale complémentaire - 35h

  • Pilotage de la protection sociale de l’entreprise

UE 4
Le déploiement de la stratégie et des outils RH - 108h

  • Leadership et modèles d’analyse de l’organisation
  • Outils et pratiques de Management stratégique des RH
  • Agilité, transformation et innovation RH
  • Formation professionnelle : le plan de développement des compétences
  • Audit et pilotage social

UE 5
Accompagner la transformation digitale de la fonction RH – 84h

  • SIRH : déploiement et gestion
  • La digitalisation des outils RH : e-recrutement et e-learning
  • Gérer les RH dans un environnement digital
  • Communication interne et réseaux sociaux
  • Analytics RH

UE 6
Les risques et développer la responsabilité des professionnels RH - 66.5h

  • GRH ; entreprise durable et RSE
  • Management et télétravail
  • Qualité de vie au travail et prévention des RPS

Auxquelles s’ajoutent 7h de présentiels (accueil, prise en main de l’outil FOAD, formation documentaire) et 16h d’examens

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