Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FC & ALT)

Présentation

Objectifs

• Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
• Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
• Interpréter des statistiques liées aux RH
• Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
• Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes
• Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret

Admission

Condition d'accès

Pré-requis :
Diplôme de niveau bac+4 (240 ECTS) ou bénéficier d'une Valisation des Acquis Professionnels (VAP).
Une expérience professionnelle de 5 ans minimum est exigée dans le domaine de la GRH.

Modalités de recrutement : examen du dossier et entretien

Inscription

Candidatures ouvertes du 3 février 2020 au 31 mai 2020.

Pour plus d'informations sur nos programmes et les modalités de candidature : www.tsm-education.fr

Programme

Contenu de la formation

L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.

Durée : 318 heures
Rythme de formation : 3 jours en formation (du mardi au jeudi) toutes les 3 semaines, de septembre à juin.

La formation comprend 8 unités d'enseignement :

UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Audit social, relations et contrôle de gestion
UE 04 - E-RH et communication interne
UE 05 - Politique RH et changements
UE 06 - Management et rémunérations
UE 07 - Conditions de travail et santé au travail
UE 08 - Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise

Et après ...

Poursuite d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat ‘‘Human Resource Management”.

Perspectives professionnelles

• Responsable RH
• Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
• Collaborateur du DRH
• HR Business Partner
• Chargé de mission RH
• Conseiller en cabinet de conseil RH

Contact(s)