Master (M2) mention Gestion des Ressources Humaines parcours type Management des Ressources Humaines (FC & ALT)
Résumé de la formation
- Type de diplôme : Master (LMD)
- Niveau d'étude visé : BAC +5
- Domaine d'étude : Gestion des ressources humaines
Accessible en :
- Formation continue
- Formation en alternance
- VAE
Présentation
Objectifs
- Comprendre la gestion des RH dans le contexte stratégique de l’entreprise
- Analyser les problèmes et situations de la gestion des RH, avec une vue intégrale sur les différents aspects légaux, psychologiques et comportementaux
- Interpréter des statistiques liées aux RH
- Comprendre la complexité des RH dans les entreprises
- Utiliser les concepts et théories mobilisés en cours afin de proposer des recommandations opérationnelles dans des situations concrètes
- Élaborer des projets RH (recrutement, fidélisation, rémunération, GPEC), communiquer sur ces projets et proposer des plans d’action concret
Admission
Condition d'accès
Pré-requis :
Diplôme de niveau bac+4 (240 ECTS) ou bénéficier d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Une expérience professionnelle de 5 ans minimum (hors stage et alternance) dont 3 ans dans la Gestion des Ressources Humaines est exigée sur des fonctions RH, d'encadrement intermédiaire, de management d'équipes quelque soit le secteur d'activité
Modalités de recrutement : examen du dossier et entretien
Inscription
Les candidatures pour la rentrée universitaire 2020/2021 se sont déroulées du 3 février au 31 mai 2020. Elles sont actuellement closes.
Pour plus d'informations sur nos programmes et les modalités de candidature : www.tsm-education.fr
Programme
Contenu de la formation
L’équipe pédagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels.
Durée : 318 heures
Rythme de formation : 3 jours en formation (du mardi au jeudi) toutes les 3 semaines, de septembre à juin.
La formation comprend 8 unités d'enseignement :
UE 01 - Management des hommes et des équipes
UE 02 - Droit social et relations professionnelles
UE 03 - Audit social, relations et contrôle de gestion
UE 04 - E-RH et communication interne
UE 05 - Politique RH et changements
UE 06 - Management et rémunérations
UE 07 - Conditions de travail et santé au travail
UE 08 - Mission professionnelle / Projet de création d'entreprise
Et après ...
Poursuite d'études
Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat ‘‘Human Resource Management”.
Perspectives professionnelles
- Responsable RH
- Responsable de fonction RH (formation, paie, etc.)
- Collaborateur du DRH
- HR Business Partner
- Chargé de mission RH
- Conseiller en cabinet de conseil RH
Contact(s)
Renseignements
Pour plus d'information www.tsm-education.fr
Contact formation continue
master2.ressourceshumaines-fc@tsm-education.fr (master2.ressourceshumaines-fc @ tsm-education.fr)
Établissement(s)
Lieu(x) d'enseignement
- Toulouse