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Master (M2) International Human Resource Management

Résumé de la formation

  • Type de diplôme : Master (LMD)
  • Niveau d'étude visé : BAC +5
  • Domaine d'étude : Gestion des ressources humaines

Accessible en :

  • Formation initiale
  • Formation continue non diplômante
  • Formation en alternance
  • VAE

Présentation

Présentation

Le Master International Human Resource Management (IHRM) est une formation d’excellence destinée à former des généralistes du domaine, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction de ressources humaines d’une entreprise internationale ou d’un cabinet conseil international.

Le parcours-type International Human Resource Management concerne en premier lieu les étudiants souhaitant travailler dans des organisations multinationales ou exportatrices, localisées en France où à l’étranger.

Objectifs

Les compétences acquises recouvrent :

Des compétences spécifiques au management RH :

  • La gestion de la formation ;
  • La gestion du recrutement ;
  • La gestion des carrières ;
  • La gestion des rémunérations ;
  • La conduite du changement ;
  • Le contrôle de gestion social ;
  • Les systèmes d’information RH.

Des compétences transversales en gestion :

  • Stratégie d’entreprise ;
  • Marketing des RH ;
  • Anglais.

Replay du Live Campus Channel

Admission

Condition d'accès

Candidats externes à TSM
titulaire de 240 ECTS
titulaire d’une certification en langue anglaise *
étude du dossier de candidature et éventuellement entretien

Candidats internes issus d’un M1 mention Gestion de TSM
titulaire de 240 ECTS
titulaire d’une certification en langue anglaise *
étude du dossier de candidature et éventuellement entretien
démarche d’orientation active
*Niveau requis C1

Pour toutes questions, n’hésitez pas à contacter le responsable administratif de la formation visée.

Inscription

Pour plus d'information sur nos programmes et télécharger le dossier de candidature : www.tsm-education.fr

Programme

Contenu de la formation

SEMESTRE 1 :
UE 01 - Corporate human resources management
UE 02 - Staffing and managing people
UE 03 - Organizational behavior and leadership
UE 04 - Organizational change and development
UE 05 - International labor law and relations
UE 06 - Managing compensation and performance
UE 07 - Team project

SEMESTRE 2 :

UE 08 - Internship (6 mois)

80% des cours sont donnés en anglais par des professeurs étrangers et français, des cadres et des experts d’entreprises et cabinets internationaux.

Durée : 372 h

Et après ...

Perspectives professionnelles

Le M2 IHRM prépare ainsi aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines (ex : directeur/assistant RH, consultant, responsable de la formation, contrôleur de gestion sociale).

Les emplois d’assistant, collaborateur, chargé de mission, responsable adjoint, de projet, d’unité opérationnelle, directeur sont accessibles en : direction des ressources humaines, HR Business Partner, gestion de la formation, rémunérations («Comp & Ben», «gestionnaire paie»), gestion des expatriés, recrutement, carrières, administration du personnel, relations sociales, communication interne, GPEC et Human Resources Planning, Contrôle de Gestion sociale, E-GRH et/ou SIRH. Cette spécialité prépare également à des emplois de conseillers juniors exercés en cabinet conseil international en : RH, rémunération, recrutement, carrière, «outplacement», relations sociales, formation, organisation, management, SIRH, etc.

Lieu d'enseignement

  • Toulouse