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Master 2 mention Droit social parcours type Droit et management social de l'entreprise (Formation Continue - cours à distance)

Résumé de la formation

  • Type de diplôme : Master (LMD)
  • Niveau d'étude visé : BAC +5
  • Domaine d'étude : Droit de l'entreprise

Accessible en :

  • Formation continue
  • VAE

Formation à distance

Présentation

Présentation

Prochaine rentrée : octobre 2018. Date limite de candidature : 3 septembre 2018

Spécificités

PUBLIC VISÉ : La formation s’adresse à des publics en exercice ou ayant une expérience dans les domaines ciblés et recherchant les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.
ORGANISATION : Le cycle de formation continue représente un volume horaire de 432 heures (examens inclus) La formation se déroule sur 15 mois, d’octobre de l’année N à décembre de l’année N + 1 en distanciel avec des regroupements obligatoires selon l’organisation suivante :

  • Distanciel (290 heures) : cours, visioconférences, auto-évaluations, cas pratiques, évaluations…... sur la plate-forme pédagogique en ligne du service FCV2A
  • Présentiel (142 heures) : 6 regroupements obligatoires d’une semaine au maximum (cours, séminaires, applications, évaluations...) et 1 regroupement de 1 jour pour la soutenance du Grand Oral

Les regroupements présentiels sont organisés à l’Université Toulouse 1 Capitole, site de la Manufacture des Tabacs -21 allée de Brienne, Toulouse

Objectifs

Le parcours « Droit et Management Social de l’Entreprise » (DMSE) du master droit social est profondément ancré à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l’entreprise.

Construit à partir d’une spécialisation en droit social et droit du travail, il reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d’entreprise sociale.

Son atout : donner à ses diplômés les outils susceptibles de faire évoluer leur carrière entre gestion et droit, activité libérale et activité salariée, secteur privé et secteur public.

Ses moyens : une histoire forte, un réseau de diplômés bien insérés et des partenariats constants avec le monde professionnel.

Ainsi propose-t-il, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements et des séminaires pratiques en prise directe avec le monde économique et social.

Quelques partenariats (liste non exhaustive) :

  • Dimension juridique : cabinets d’avocats : BARTHELEMY, FIDAL, UNEDIC-AGS ; syndicats professionnels…
  • Dimension Gestion du personnel et RH : ARCADIE Sud-Ouest, Airbus, Air France, Conseil Régional de l’Ordre des Experts Comptables, Latécoère, SPIE…


Métiers et/ou fonctions visés
(liste non exhaustive) :

  • Métiers du droit - spécialité droit social - : avocat spécialisé - conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation…
  • Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie
  • Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « out-placeur », conseil en ressources humaines, conseiller formation et/ou insertion (OPCA, Pôle emploi…)…
  • Métiers du conseil en expatriation et détachement
  • Métiers de la protection sociale : administrateurs, chargés de mission, responsables d’unité, responsables du contentieux, chargés d’études
  • Métiers de l’ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation : gestionnaire de projets régionaux, gestionnaire technique des dispositifs de formation et/ou des dispositifs de mutualisation, gestionnaire de projets européens,…


Nota
: Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d’Université (DU de Droit Social et DU de Management Social de l’Entreprise) qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU de Droit Social et le DU de Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise.

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Les regroupements en présentiel prennent la forme de séance de formation ou d’évaluation se déroulant dans une salle de cours dédiée équipée de vidéoprojecteur. Connexion internet. Les stagiaires ont accès aux diverses ressources universitaires : accès aux salles informatiques, centres de documentation et bibliothèques de l’université.
  • Les enseignements en ligne sont délivrés par l’intermédiaire d’une plateforme pédagogique en ligne. Les stagiaires ont accès à différents éléments : supports de cours, exercices d’application et/ ou d’évaluation (questionnaires d’auto-évaluation, quiz, cas pratiques, dissertations), tutorat en ligne, outils de communication spécifiques (messagerie électronique, forum, visioconférence).

Nombre maximum de stagiaires prévu. : 22


OFFRE MODULAIRE :
L'offre de formation relative au M2 DMSE en distanciel est accessible pour certains cours de manière modulaire. Elle s'adresse à un public de professionnels spécialisés, qui souhaiteraient acquérir des compétences ou se mettre à jour sur une thématique spécifique (avocats spécialisés, conseils juridiques, cadres juridiques d'entreprise publique ou privée, professions judiciaires, activités syndicales, journalismes juridiques, gestionnaires des ressources humaines, directeurs d'organismes, métiers du conseil ...).
RENSEIGNEMENTS


Admission

Condition d'accès

Conditions préalables de candidature

  • Etre titulaire d’un Master 1 mention droit social ou d’un autre M1 de droit ou d’un diplôme jugé équivalent
  • Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac + 3 peuvent être admis s’ils justifient d’une expérience significative dans les métiers visés par la formation (Validation des Acquis Professionnels)


Sélection des candidats

L’admission est prononcée suite à l’examen du dossier de candidature et/ou un entretien avec le responsable pédagogique de la formation.

Inscription

Retrait des dossiers de candidature :

  • à TELECHARGER sur le site de l'université
  • à demander par courriel : dominique.zou @ ut-capitole.fr
  • à retirer auprès du service commun Formation Continue, Validation des Acquis et Apprentissage (FCV2A) de l’Université Toulouse 1 Capitole : Dominique Zou - Manufacture des Tabacs- 21, allée de Brienne- Bâtiment Q- 1er étage- bureau MQ109

Date limite de dépôt des dossiers de candidature pour la rentrée d'octobre 2018 : 3 septembre 2018

Tarifs pour l'année universitaire 2018/2019 :


+ Droits d'inscription universitaire en vigueur

PRFP 2018/2019 possibilité de financement



Programme

Contenu de la formation

UE 1 : Droit de la relation individuelle du travail - 108.5h
Modules :

  • Droit des obligations
  • Relation individuelle de travail
  • Rémunération et temps de travail
  • Initiation au droit social européen
  • Détachement et expatriation
  • Droit du travail appliqué aux entreprises en difficulté


UE 2 : Les rapports collectifs du travail - 77h

Modules :

  • Histoire du mouvement social
  • La négociation collective et les conventions collectives du travail
  • Gestion des conflits collectifs et individuels


UE 3 : Pilotage de la protection sociale de l’entreprise - 35h
Module :

  • Pilotage de la protection sociale de l’entreprise


UE 4 : Organisation de l’entreprise et RH - 112h

Modules :

  • Principes de GRH
  • Outils et pratiques de GRH
  • Formation tout au long de la vie et VAE


UE 5 : Audit RH et RSE - 55.5h

Module :

  • GRH, entreprise sociale et développement durable


UE 6 : Grand oral - 3.5

  • Formation à la recherche documentaire

Auxquelles s’ajoutent : 17.5h de séminaires, 7h de présentiels divers et 16h d’examens

Contact(s)

Renseignements


Madame Dominique ZOU

Contact formation continue


Madame Dominique ZOU

Lieu(x) d'enseignement

  • Toulouse