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Master (M2) mention Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel parcours-type Contrôle de Gestion Social et Environnemental

Résumé de la formation

  • Type de diplôme : Master (LMD)

Accessible en :

  • Formation initiale
  • VAE

Présentation

Présentation

Code RNCP : 34035

Le Master Contrôle de Gestion Social et Environnemental (CGSE) s’inscrit dans les enjeux du monde de demain et dans l’enrichissement des pratiques de contrôle de gestion.

Face aux mutations sociales et environnementales, les organisations du secteur marchand et non marchand se trouvent confrontées à de nouvelles problématiques : comment mesurer la performance sociale et environnementale ? comment dialoguer avec les parties prenantes ? comment prévenir et maîtriser la survenance de risques « nouveaux » (environnementaux, psycho-sociaux, etc.) ?

Les entreprises, les administrations agissent, innovent et développent de nouveaux métiers - auditeur RSE, contrôleur de gestion environnemental - ouverts à une plus grande prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux. Pour les aider à relever ces défis, TSM ouvre dès la rentrée 2021 un Master 2 Contrôle de Gestion Social et Environnemental.

Assise sur des compétences comptables et financières, la formation permet de déployer les outils du contrôle de gestion au coeur des enjeux sociaux et environnementaux des organisations, complétant de manière utile et rigoureuse les fonctions RH, juridiques et comptables.

Objectifs

Le Master CGSE a pour ambition de former les étudiants aux pratiques de diagnostic, d’audit et de pilotage en matière de performance RSE.

À la fin du Master, les étudiants seront capables de :

  • réaliser un diagnostic organisationnel tant global que spécifique aux dimensions sociale et environnementale ;
  • établir des prévisions, simulations, imaginer des scénarios d’avenir sous contraintes sociales et environnementales, en y intégrant les innovations du digital, de l’extraction et le traitement des données ou encore de l’IA ;
  • conseiller et aider à la décision par l’agrégation des informations issues de multiples canaux internes ou externes aux caractéristiques très hétérogènes : comptables et financières, sociales, juridiques, économiques, environnementales, … ;
  • contribuer au pilotage de l’entreprise en mettant à disposition du manager des systèmes et outils de pilotage qui rendent compte périodiquement ou en temps réel, du degré d’efficacité des choix arrêtés et en cours d’exécution ;
  • mesurer des résultats ex post, le cas échéant, de conforter les actions entreprises ou de les réorienter vers des alternatives plus prometteuses ;
  • réaliser un audit social et environnemental qui testent, expliquent, dissèquent le niveau de cohérence, de solidité, de régularité des procédures adoptées, des ressources utilisées, des résultats obtenus tant sur le plan quantitatif que qualitatif ;
  • instaurer un dialogue constructif et argumenté avec l’ensemble des parties prenantes de l’organisation.

Admission

Condition d'accès

Ce parcours s’adresse à des étudiants dont l’appétence pour le chiffre et la mesure est avérée.

Spécialisation encore jeune mais à l’avenir prometteur, le contrôle de gestion social et environnemental se nourrit des sciences et de l’expérience de terrain. C’est pourquoi les candidats pourront s’y engager dans un premier temps par la voie de la formation initiale avec un stage conséquent de 6 mois en entreprise.

Prérequis :

  • disposer d’un diplôme de niveau Bac+4 (240 ECTS) dans le domaine du contrôle de gestion, de l’audit, de la comptabilité, des systèmes d’information ou de la finance ou bénéficier d’une Validation des Acquis Professionnels (VAP)
  • être titulaire d’une certification en langue anglaise (B2 conseillé)

Inscription

Candidatures du 1er février au 26 mars 2021 : tsm-education.fr

Programme

Contenu de la formation

Semestre 3

Compétences transversales :

Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.

  • Bases de données : extraction et modélisation (VBA).
  • Business Intelligence

Bloc 2 - Appui à la transformation en contexte professionnel
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.

  • Business game (commun avec M2 APO)

Boc 3 - Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique.

  • Communication, négociation et gestion des conflits
  • Conférences thématiques

Compétences disciplinaires :
Bloc 4 - Réflexion et élaboration de la stratégie
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles. - Piloter ou co-piloter la construction d’une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens aux actions SE mises en oeuvre.

  • Strategic Social Analysis (en langue anglaise)
  • Analyse stratégique environnementale

Bloc 5 - Conception et pilotage de solutions de gestion
- Développer des politiques et pratiques permettant de concevoir et animer des systèmes de mesure et pilotage de la performance SE. - Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques permettant de faire évoluer les pratiques en matière de pilotage de la performance SE, adapter la mesure et le pilotage dans des contextes spécifiques, contribuer à l'évolution des SI dans l'organisation tout en utilisant les technologies numériques et outils d'aide à la décision.

  • Pilotage de la masse salariale et des rémunérations
  • Pilotage environnemental
  • Tableaux de bord RSE

Bloc 6 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion SE en mettant en place des procédures de contrôle interne. - Auditer, évaluer et analyser les risques associés à toute décision, en participant à un audit social et environnemental, à un audit des systèmes d'information, à une mission d'audit interne, en conduisant des audits sociaux et environnementaux dans tous les secteurs (privé ou public, marchand ou non-marchand...) et en mettant en place des dispositifs de maîtrise des risques, tout en intégrant les dimensions de sécurité et de cybersécurité dans l'utilisation des données.

  • Audit environnemental
  • Audit social

Bloc 7 - Règles, normes et qualité
Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la gestion SE d'une organisation, notamment en droit du travail et en relations sociales, en assurant une veille documentaire et législative en lien avec la fonction exercée, en appliquant les règlementations et les normes en vigueur.

  • Droit individuel et collectif du travail
  • Gestion juridique des risques RSE
  • Reporting extra-financier

Bloc 8 - Culture managériale et organisationnelle
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- Conseiller et négocier avec -ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.
- Appréhender son rôle du manager, développer son leadership, repérer son style managérial, mieux écouter et communiquer.
- Appréhender les situations clés du management individuel : définir des missions, fixer des objectifs, entretenir la motivation, déléguer, systématiser le feedback.
- Identifier les leviers du management collectif : construire une équipe, développer l’intelligence collective, manager la diversité.
- Intégrer la Qualité de Vie au Travail dans son management : connaître les composantes de la QVT, explorer les nouveaux modes de travail et pratiques managériales innovantes.

  • Change Management (en langue anglaise)
  • Management et QVT (Qualité de Vie au Travail)


Semestre 4

Compétences transversales :

Bloc 9 - Développement et intégration des savoirs hautement spécialisés
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines.
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.

  • Méthodologie mémoire
  • Réalisation mémoire

Et après ...

Poursuite d'études

Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études avec un Doctorat en Accounting, Auditing and Management Control.

Perspectives professionnelles

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

  • Contrôleur de gestion sociale
  • Contrôleur de gestion environnemental
  • Chargé de mission RSE au sein de cabinets comptables ou de consulting
  • Auditeur interne et externe en RSE
  • Responsable SIRH
  • Consultant en pilotage de la performance
  • Chargé de reporting extra-financier

Contact(s)

Contact scolarité

m2.controlegestionse @ tsm-education.fr

Lieu(x) d'enseignement

  • Toulouse