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Expert en Ressources Humaines (MS)

Résumé de la formation

  • Type de diplôme : Titre RNCP niveau I
  • Niveau d'étude visé : BAC +5
  • Domaine d'étude : Gestion des ressources humaines
  • Crédits ECTS : 75

Domaine : Gestion et Management / Sciences Humaines et Sociales

Accessible en :

  • Formation continue
  • Formation en alternance
  • Formation initiale

Présentation

Présentation

Le Mastère Spécialisé Expert en Ressources Humaines vise à former des cadres de haut niveau, capables d’appréhender la vision stratégique de l’entreprise et la place des Ressources Humaines comme facteur de différenciation. Des professionnels aptes à comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications concrètes sur le terrain. Le programme leur permettra de développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de manager des ressources humaines et permettre des possibilités d’évolution vers des responsabilités supérieures.

Objectifs

  • Appréhender la place des ressources humaines dans sa contribution à la stratégie de l’entreprise.

  • Comprendre et maîtriser l’ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles.

  • Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d’évolution vers des responsabilités supérieures.

Savoir-faire et compétences

  • Culture globale la fonction RH et de ses enjeux : humains, culturels, juridiques, sociaux, financiers…
  •  Maîtrise des outils méthodologiques et des compétences relationnelles
  • Capacité à définir et à mettre en œuvre une politique RH

Admission

Condition d'accès

Bac+5
Bac+4 avec trois ans d'expérience professionnelle

Sur dérogation :

Bac+3 / Bac+4 avec trois ans d'expérience professionnelle significative Bac+2 avec expérience professionnelle significative sous conditions (Admission par une Validation des Acquis Professionnels - Nous consulter)

Sélection sur dossier de candidature et entretien de motivation.

Programme

Contenu de la formation

12 séquences d’une semaine sur 12 mois dont 1 semaine à Paris (campus de TBS)
- Des méthodes pédagogiques actives : simulations, cas réels, jeux de rôle, mise en situation réelle,
- Une période professionnelle en entreprise soit dans sa propre entreprise, soit en stage ou période de professionnalisation permettant à l’apprenant de tester concrètement, ses capacités et son sens de la responsabilité.
Modules :
- Élaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l’entreprise
- Administration du personnel
- Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise
- Développement, soutien de l’engagement, de la performance individuelle et collective
- Développement personnel et soft skills du Manager RH
- Séminaire RH international à Paris animé par une équipe d’intervenants de l’université du Québec

Stages

4 à 6 mois de stage ou contrat en alternance de 12 mois.

Mission professionnelle : mise en pratique en entreprise des méthodes, techniques et approches étudiées en cours. 

Rédaction et soutenance d’une thèse professionnelle devant un jury composé de professeurs et de professionnels.

Et après ...

Poursuite d'études

Etudes doctorales

Perspectives professionnelles

Les diplômés du MS Experts en Ressources Humaines exercent des postes à responsabilité : 

• Responsable RH, DRH en PME-ETI.
• Responsable administration du personnel généraliste ou spécialisé.
• Responsable gestion et développement des RH.
• Accompagnateur des transformations, des réorganisations, fusions…
• Consultant en RH au sein de sociétés de conseil.

Contact(s)

GATTI Vanessa

Email : v.gatti @ tbs-education.fr

Établissement(s)

Lieu(x) d'enseignement

Référencement RNCP

Voir la fiche RNCP