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Expert en ressources humaines

Résumé de la formation

  • Type de diplôme : Mastère spécialisé
  • Niveau d'étude visé : BAC +6
  • Domaine d'étude : Gestion des ressources humaines
  • Crédits ECTS : 75

Domaine : Gestion et Management

Accessible en :

  • Formation continue
  • Formation initiale
  • Formation professionnelle

Présentation

Présentation

Les enjeux des ressources humaines, du recrutement, de la montée en compétence et des relations sociales sont au cœur de la stratégie des entreprises. La fonction RH fait appel à un ensemble de compétences méthodologiques et relationnelles et nécessite une maîtrise parfaite des problématiques de l’entreprise et de son environnement. Pour ces postes clés à toutes les étapes de leur développement, les entreprises de toute taille doivent pouvoir s’appuyer sur des professionnels extrêmement bien formés, capables de répondre à ces enjeux en France et dans un environnement international. Le MS Relations et ressources humaines de Toulouse Business School répond à ce besoin en formant des spécialistes immédiatement opérationnels.

Objectifs

Acquérir, grâce à un programme combinant enseignements académiques et savoir-faire opérationnels et immersion professionnelle, une expertise métier favorisant l’employabilité immédiate des participants, avec une forte ouverture à l’international. Posséder une vision stratégique globale permettant une évolution rapide au sein de l’entreprise.

 

Savoir-faire et compétences

- Culture globale la fonction RH et de ses enjeux : humains, culturels, juridiques, sociaux, financiers…

- Maîtrise des outils méthodologiques et des compétences relationnelles

- Capacité à définir et à mettre en œuvre une politique RH

Admission

Condition d'accès

Le MS s’adresse aux titulaires d’un diplôme bac+5 ou bac+4 avec 3 ans d’expérience, ou à des professionnels expérimentés en poste. Sélection après examen du dossier de candidature et entretien individuel.

 

Programme

Contenu de la formation

La formation part time est articulée autour de 25 modules.

• Outils de la fonction RH :

- Organisation et Ressources Humaines

- Gestion de la paie

- Droit individuel et gestion administrative du personnel

- Droit collectif et représentation sociale

- Relations et négociations sociales/ Gestion de crise sociale

- Gestion de l’emploi entre flexibilité interne et externe

- Processus et outils de recrutement

- Formation et la gestion des compétences

- Gestion des carrières

- Appréciation du personnel

- Gestion de la rémunération

- Accompagnement du changement

- Communication interne

- Techniques de l’information et de la communication en Ressources Humaines

- Recherche en réseau

- Séminaire commun avec le Mastère Audit Interne et Contrôle de Gestion

- Responsabilité sociale de l’entreprise/ Développement durable des Ressources Humaines

• Gestion internationale des Ressources Humaines

- Management interculturel

- Management de la mobilité internationale

- Aspects juridiques et fiscaux de l’expatriation/ impatriation

- Gestion des Ressources Humaines : une approche par pays.

Stages

De 9 à 10 mois, thèse professionnelle

Et après ...

Poursuite d'études

Etudes doctorales

Perspectives professionnelles

Les diplômés du MS Relations et ressources humaines exercent des postes à responsabilité en entreprise ou dans des cabinets de conseil : responsable RH, consultant recrutement

Lieu d'enseignement

  • Toulouse